RESUMEN BÁSICO DE COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES
Si Usted se lastima en el trabajo, la ley le exige al empleador que pague por beneficios de compensación. Usted podría lastimarse por:
- Un evento en el trabajo. Por ejemplo: Se lastima la espalda en una caída, se quema su piel con un químico, se lastima en un accidente de carro haciendo entregas.
- Trabajo repetitivo. Por ejemplo: se lastima la mano, la espalda ó el hombro por hacer movimientos repetitivos, ó pierde la audición por que trabaja con mucho ruído.
La ley de compensación laboral cubre algunas, pero no todas, las lesiones relacionadas con el estrés (psicológicas) causadas por su trabajo. Además, la compensación de los trabajadores no puede cubrir una lesión que se reporta al empleador después de que el trabajador es despedido ó se le informa que será despedido.
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE COMPENSACIÓN AL TRABAJADOR
- Tratamiento Médico: Pagado por su empleador, para ayudarlo a recuperarse de una lesión ó enfermedad causada por el trabajo. Esto incluye visitas al médico y otros servicios de tratamiento, exámenes, medicinas, equipo médico y costos de viaje razonablemente necesarios para tratar su lesión.
- Beneficios de Incapacidad Temporal: Pagos si pierde su salario porque su lesión le impide hacer su trabajo mientras se recupera.
- Beneficios de Incapacidad Permanente: Pagos si no se recupera completamente y su lesión causa una pérdida permanente de función física ó mental que un médico pueda determinar.
- Entrenamiento Vocacional: Un cupón para pagar por su reentrenamiento si usted es elegible para beneficios de incapacidad permanente, su empleador no le ofrece trabajo y no regresa a trabajar para su empleador. Este beneficio está disponible para trabajadores lesionados en 2004 ó más tarde. Si su lesión también ocurrió en 2013 ó más tarde y recibió un cupon, también puede ser elegible para un pago adicional bajo un programa del Estado de California. • Beneficio por Muerte: Pagos para su esposa, hijos ó otros dependientes, si se muere por una lesión ó enfermedad laboral.
Reporte immediatamente su lesión a su empleador. Asegúrese de que su supervisor y la gerencia sepan lo antes posible. Informar de inmediato ayuda a evitar problemas y demoras en recibir beneficios y atención médica. Si su empleador no se entera de su lesión dentro de los primeros 30 días, podría perder su derecho a recibir los beneficios de compensación para trabajadores.
Después de reportar su lesión a su empleador, usted debe:
- Complete un formulario de reclamo y déselo a su empleador. Su empleador debe entregarle un Formulario de reclamo de Compensación para Trabajadores (DWC 1) dentro de un día de trabajo después de que reporte su lesión. Utilize este formulario para solicitar los beneficios de compensación para trabajadores. Complete y firme la parte del “empleado” del formulario. Entregue el formulario a su empleador. Haga esto de inmediato para evitar problemas con su reclamo.
- Obtenga atención médica. Debe ser tratado por un médico que tenga experiencia con el tipo de lesión que sufrió en el trabajo. Este médico le dará la atención médica para curar su lesión, manejar su tratamiento médico, y ayudarle a determinar cuándo puede regresar al trabajo, ayudar a identificar el tipo de trabajo que puede hacer de manera segura mientra se recupera, referirlo a diferentes especialistas si es necesario, y escribir reportes médicos para determinar los beneficios que debe de recibir.
Es ilegal que su empleador lo castigue ó despida porque usted se lastimo en el trabajo ó por archivar un reclamo de compensación laboral. También es ilegal que su empleador castigue ó despida a sus compañeros de trabajo que testifiquen en su caso.
Además, la Ley federal de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de derechos familiares de California (CFRA) dicen que un empleador con 50 ó más empleados generalmente debe permitirle tomar una ausencia sin salario por hasta 12 semanas, sin perder su trabajo, si necesita tiempo libre por una condición médica grave.
¿SABÍA USTED?
- Si usted se lesiona en el trabajo, su empleador debe de pagar su atención médica aunque no pierda tiempo de trabajar.
- Usted puede ser elegible para recibir beneficios de compensación para trabajadores aunque sea un trabajador temporal ó de medio tiempo.
- Usted puede estar cubierto por la ley de compensación para trabajadores como empleado, aunque el empleador lo llame ó lo categorize como un “contratista independiente.”
- Usted no tiene que ser residente legal de los Estados Unidos para recibir la mayoría de los beneficios de compensación para trabajadores.
- Usted recibirá beneficios si se lesiona en el trabajo sin importar quién tuvo la culpa.