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Preguntas Hechas Muy Frecuente
Que es la Compensación Laboral?
Si Usted se lastima en el trabajo, la ley le exige al empleador que pague por beneficios de compensación.
Usted podria lastimarse por:
- Un evento en el trabajo. Por ejemplo: Se lastima la espalda en una caída, se quema su piel con un químico, se lastima en un accidente de carro haciendo entregas.
- Trabajo repetitivo. Por Ejemplo: se lastima la mano, la espalda o el hombro por hacer movimientos repetitivos, ó pierde la audición por que trabaja con mucho ruído.
La ley de compensación laboral cubre algunas, pero no todas, las lesiones relacionadas con el estrés (psicológicas) causadas por su trabajo. Además, la compensación de los trabajadores no puede cubrir una lesión que se reporta al empleador después de que el trabajador es despedido ó se le informa que será despedido.
Cuales son los beneficios?
Los beneficios de compensación para trabajadores pueden incluir:
- Tratamiento Médico: Pagado por su empleador, para ayudarlo a recuperarse de una lesión ó enfermedad causada por el trabajo. Esto incluye visitas al médico y otros servicios de tratamiento, exámenes, medicinas, equipos y costos de viaje razonablemente necesarios para tratar su lesión.
- Beneficios de Incapacidad Temporal: Pagos si pierde su salario porque su lesión le impide hacer su trabajo mientras se recupera.
- Beneficios de Incapacidad Permanente: Pagos si no se recupera completamente y su lesión causa una pérdida permanente de función física ó mental que un médico pueda determinar.
- Entrenamiento Vocacional: Un cupón para pagar por su reentrenamiento si usted es elegible para beneficios de incapacidad permanente, su empleador no le ofrece trabajo y no regresa a trabajar para su empleador. Este beneficio está disponible para trabajadores lesionados en 2004 ó más tarde. Si su lesión también ocurrió en 2013 ó más tarde y recibió un cupon, también puede ser elegible para un pago adicional bajo un programa del Estado de California.
- Beneficio por Muerte: Pagos para su esposa, hijos ó otros dependientes, si se muere por una lesión ó enfermedad laboral.
¿Qué debo hacer si me lastimo en el trabajo ó si tengo un problema médico relacionado con el trabajo?
Reporte la lesión ó enfermedad a su empleador. Asegúrese de que su supervisor y la gerencia sepan lo antes posible. Si su lesión ó enfermedad se desarrolló gradualmente (como tendinitis ó pérdida auditiva), infórmelo tan pronto como sepa ó crea que fue causado por su trabajo. Informar de inmediato ayuda a evitar problemas y demoras en recibir beneficios y atención médica. Si su empleador no se entera de su lesión dentro de los primeros 30 días, podría perder su derecho a recibir los beneficios de compensación para trabajadores.
Obtenga tratamiento de emergencia, si es necesario. Si es una emergencia, llame al 911 ó vaya a una sala de emergencias de inmediato. Su empleador debe asegurarse de que tiene acceso a tratamiento de emergencia de inmediato y puede decirle a dónde ir para recibir tratamiento. Informe al personal médico que su lesión ó enfermedad está relacionada con el trabajo.
¿Cómo puedo evitar lastimarme en el trabajo?
Es mejor prevenir una lastimadura antes de que ocurra. California requiere que los empleadores tengan un programa de prevención de lastimaduras. Ese programa debe de incluir entrenamiento, inspecciones y procedimientos para corregir condiciones inseguras. Usted debe de aprender y participar en el programa de su empleador. Reporte cualquier condición insegura al empleador y a su unión. Si ellos no responden, llame a Cal/OSHA, la agencia del estado que aplica las leyes de salud y seguridad.
Datos importantes que debe saber a cerca de la compensación al trabajador:
- Su empleador tiene la obligación de pagar por su antención medica si se lastima en el trabajo, ya sea que pierda ó no pierda tiempo en el trabajo.
- Usted puede ser elegible para recibir beneficios aunque su trabajo sea temporal ó medio tiempo.
- Usted puede estar cubierto las leyes de compensacion al trabajador aunque usted lo llamen un contratista independiente.
- Usted no tiene que ser residente legal de los Estados Unidos para recibir tratamiento ó beneficios de compensación al trabajador.
- Usted tiene derecho a recibir beneficios de compensación al trabajador aunque usted tenga la culpa de su lastimadura industrial.
- En la mayoria de los casos, usted no puede demandar a su empleador en una corte civil, por su lastimadura industrial.
- Es en contra de la ley que su empleador lo castique ó lo despida porque usted sufrió una lastimadura industrial ó por solicitar beneficios de compensación al trabajador cuando su lastimadura fue causada por su trabajo.