RESUMEN DE BENEFICIOS DE ENTRENAMIENTO VOCACIONAL
El beneficio de entrenamiento vocacional es un cupón para pagar por aprender otro oficio en las escuelas elegibles. Puede usar el cupón para pagar la matrícula, los libros, las herramientas, u otros gastos requeridos por la escuela de entrenamiento ó la mejora sus habilidades laborales. Tambien para pagar cualquier licencia, certificados y cursos necesarios para pasar cualquier exámen requerido.
- Puede usar hasta $600 del dinero del cupón para pagar os serviclios de un consejero vocacional (una persona que ayuda a los trabajadores lesionados a desarrollar sus objetivos y planes para regresar al trabajo).
- Se pueden usar hasta $1,000 para comprar una computadora.
- Se pueden usar hasta $500 para gastos sin recibos u otra documentación.
PREGUNTAS HECHAS MUY FRECUENTE ACERCA DE BENEFICIOS DE ENTRENAMIENTO VOCACIONAL
El cupón es de $6000.00 y lo puede utilizar independientemente de su porcentage de incapacidad permanente. No puede negociar el cupón como parte del cierre de su caso.
El administrador de reclamos debe ofrecerle un beneficio suplementario de desplazamiento de trabajo si se cumple lo siguiente:
- Su lesión causa incapacidad parcial permanente.
- Su empleador no le ofrece trabajo regular, modificado ó alternativo dentro de los 60 días posteriores a que el administrador de reclamos reciba el “Reporte de Regreso al Trabajo y Cupon del Médico.”
El administrador de reclamos debe enviarle el cupón dentro de los 20 días después del período en que su empleador pueda ofrecerle un trabajo regular, modificado ó alternativo.
El cupón le ayuda a pagar para que asista a una escuela pública de California ó reciba capacitación con un proveedor de la Lista de Proveedores de Capacitación Autorizados del estado (ETPL).
La División de Compensación para Trabajadores (DWC) mantiene una lista de consejeros vocacionales. Para ver la lista, puede visitar el sitio web de DWC: www.dwc.ca.gov.
Si presenta el cupón a la escuela ó a su consejero, ellos pueden comunicarse con el administrador de reclamos para el pago. Si paga los gastos directamente y presenta los recibos al administrador de reclamos, el administrador de reclamos le reembolsará sus gastos. El ó ella debe hacerlo dentro de los 45 días cuando recibe el cupon firmado y los recibos.
Si. El cupón se vence en dos años después de la fecha en que se lo envian ó cinco años después de la fecha de la lesión, lo que ocurra más tarde. Todos los gastos deben ser incurridos y presentados con los recibos requeridos y con toda la documentación antes de la fecha de vencimiento.
El RTWSP fue creado con el propósito de hacer un pago complementario único a los trabajadores que experimentan una pérdida desproporcionada de ganancias. Puede ser elegible para un Suplemento de Regreso al Trabajo si tiene una fecha de lesión en ó después del 1 de enero de 2013, y ha recibido un cupon de Beneficio de Desplazamiento de Trabajo Suplementario (SJDB) por esa lesión. La solicitud para el beneficio suplementario debe ser recibida por el RTWSP dentro de un año a partir de la fecha en que se le envio el cupón SJDB.
Usted recibirá $5000.00 adicionales si llena los requisito y el criterio de elegibilidad.