Abogado de compensación de trabajadores responsable y de confianza

Si usted se lastima en el trabajo, la ley le exige al empleador que pague por beneficios de compensación. Usted podría lastimarse por:

• Un evento en el trabajo. Por ejemplo: se lastima la espalda en una caída, se quema su piel con un químico, se lastima en un accidente de carro haciendo entregas.
• Trabajo repetitivo. Por ejemplo: se lastima la mano, la espalda o el hombro por hacer movimientos repetitivos, o pierde la audición porque trabaja con mucho ruido.

La ley de compensación laboral cubre algunas, pero no todas, las lesiones relacionadas con el estrés (psicológicas) causadas por su trabajo. Además, la compensación de trabajadores puede no cubrir una lesión que se reporta al empleador después de que el trabajador es despedido o se le informa que será despedido.

Los beneficios de compensación para trabajadores pueden incluir:

• Tratamiento médico: pagado por su empleador, para ayudarlo a recuperarse de una lesión o enfermedad causada por el trabajo. Esto incluye visitas al médico y otros servicios de tratamiento, exámenes, medicinas, equipo duradero y costos de viaje razonablemente necesarios para tratar su lesión.
• Beneficios de incapacidad temporal: pagos si pierde su salario porque su lesión le impide hacer su trabajo mientras se recupera.
• Beneficios de incapacidad permanente: pagos si no se recupera completamente y su lesión causa una pérdida permanente de función física o mental que un médico pueda determinar.
• Entrenamiento vocacional: un cupón para pagar por su reentrenamiento si usted es elegible para beneficios de incapacidad permanente, su empleador no le ofrece trabajo y no regresa a trabajar para su empleador. Este beneficio está disponible para trabajadores lesionados en 2004 o más tarde. Si su lesión también ocurrió en 2013 o más tarde y recibió un cupón, también puede ser elegible para un pago adicional bajo un programa del Estado de California.
• Beneficio por muerte: pagos para su esposa, hijos o otros dependientes, si muere por una lesión o enfermedad laboral.

Reporte la lesión o enfermedad a su empleador. Asegúrese de que su supervisor y la gerencia sepan lo antes posible. Si su lesión o enfermedad se desarrolló gradualmente (como tendinitis o pérdida auditiva), infórmelo tan pronto como sepa o crea que fue causada por su trabajo. Informar de inmediato ayuda a evitar problemas y demoras en recibir beneficios y atención médica. Si su empleador no se entera de su lesión dentro de los primeros 30 días, podría perder su derecho a recibir los beneficios de compensación para trabajadores.

Obtenga tratamiento de emergencia, si es necesario. Si es una emergencia, llame al 911 o vaya a una sala de emergencias de inmediato. Su empleador debe asegurarse de que tiene acceso a tratamiento de emergencia de inmediato y puede decirle a dónde ir para recibir tratamiento. Informe al personal médico que su lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo.

Es mejor prevenir una lastimadura antes de que ocurra. California requiere que los empleadores tengan un programa de prevención de lastimaduras. Ese programa debe incluir entrenamiento, inspecciones y procedimientos para corregir condiciones inseguras. Usted debe aprender y participar en el programa de su empleador. Reporte cualquier condición insegura al empleador y a su unión. Si ellos no responden, llame a Cal/OSHA, la agencia del estado que aplica las leyes de salud y seguridad.

• Su empleador tiene la obligación de pagar por su atención médica si se lastima en el trabajo, ya sea que pierda o no pierda tiempo en el trabajo.
• Usted puede ser elegible para recibir beneficios aunque su trabajo sea temporal o de medio tiempo.
• Usted puede estar cubierto por las leyes de compensación al trabajador aunque lo llamen un contratista independiente.
• Usted no tiene que ser residente legal de los Estados Unidos para recibir tratamiento o beneficios de compensación al trabajador.
• Usted tiene derecho a recibir beneficios de compensación al trabajador aunque usted tenga la culpa de su lastimadura industrial.
• En la mayoría de los casos, usted no puede demandar a su empleador en una corte civil por su lastimadura industrial.
• Es en contra de la ley que su empleador lo castigue o lo despida porque usted sufrió una lastimadura industrial o por solicitar beneficios de compensación al trabajador cuando su lastimadura fue causada por su trabajo.